2100平方米聯合辦公空間設計項目，實施了以人為中心的設計方法，創造了各種明亮和鼓舞人心的空間，以適應不同的任務。新辦公室同時也是該品牌的展示空間，展示了公司創新的開發方法，并融合了最先進的設施，包括實時監控照明、空氣質量和噪音污染的技術。

公司此前占據了附近一幢辦公樓的兩層，不鼓勵內部溝通，也不支持協作或非正式社交。之前的場地也缺乏多樣化的工作環境，光線和空氣質量都很差，不鼓勵人員流動。

在實踐中，創建靈活的跨部門協作是通過組建由不同專家組成的小型團隊來實現的，這些團隊通常由來自海唄其他部門的同事組成。

進化設計涉及到公司的全體員工，他們組成了一個由部門代表組成的指導委員會，并進行了廣泛的研究，以確定具體的需求和要求，從而貫穿整個設計過程。員工被授權決定他們未來的工作場所，這種定期的互動也為室內建筑師提供了寶貴的見解，并使實踐能夠提供一個精細平衡的空間設計，使員工更有權力和生產力。

研究表明，減輕工作壓力最有效的方法就是為員工提供合適的工作空間。新辦公室包括安靜的區域、專注的隔間和個人工作的電話亭，以及各種非正式和正式的會議室和創意區。

設計的另一個重要方面是使工作人員能夠相互聯系。新的工作空間包含一個大型的員工中心，提供咖啡點和小吃，鼓勵來自不同團隊和不同部門的員工進行非正式的會面、聊天、交換想法，并受到他人的啟發。一起吃飯和社交有助于建立人際關系——這是對整體健康的另一個積極影響。

從美學上看，這個空間有一種工業感，反映了公司的建筑背景，材料包括磚、再生木材和金屬，以及裸露的天花板和Crittal窗式隔斷墻。

公司辦公室創造了一個不受未來影響的工作環境，這可以通過實例來證明，一個工作環境可以提高員工的幸福感和生產力。在良好建筑標準的指導下，良好的光線水平、日光采集和清潔空氣監測確保了工作環境的質量。